席凡英在《西部学刊》2026年第18期撰文指出：劳务派遣用工制度于20世纪70年代起源于欧美国家，并在20世纪90年代随着改革开放传入我国，因其可以显著降低用工成本、减小用工责任的特点，广受企业欢迎，规模不断扩大，但随之而来也伴生许多问题与风险。本文结合公开资料与X公司状况进行分析，发现随着各种新业态就业模式的兴起，目前的劳务派遣用工模式与现实的适配性在减弱，制度规则显得模糊，政策制度与用工单位需求不匹配，由此造成部分企业用工不合规、员工受到不公平对待等问题，从而更易引发劳资纠纷的不稳定因素。故此，笔者建议进一步明晰制度规则、修改现行制度匹配用工单位需求、对三方关系中的用工单位主体给予更多关注，以缓解相关问题。