张聪在《西部学刊》2026年第16期撰文，以马克思异化劳动理论为框架，剖析算法管理下平台劳动者的异化问题。指出算法虽提升效率，却演变为对劳动者的“无形控制”，使劳动异化呈现新特征：劳动成果异化为平台掌控的数字指标，劳动过程被算法支配，劳动创造性被消解，劳动者间因数据竞争陷入对抗性内卷。异化生成机制在于：算法“黑箱化”遮蔽资本剥削本质，数据“剥削化”精准压缩劳动成本，管理“去人性化”将劳动者简化为“数据节点”。破解路径需三方协同：制度层面完善劳动权益保障法规，推进算法透明化；平台层面优化算法设计，探索数据收益分配；劳动者层面提升数字素养，加强组织建设以提升话语权，最终实现技术、资本与劳动的平衡，推动平台经济健康发展。