王静、刘瑀在《西部学刊》2026年第16期撰文，以2021—2025年广东省某高校理工专业就业数据为研究对象，分析数字经济对理工专业就业质量的驱动效应，发现数字经济行业对毕业生薪酬竞争力与岗位适配度具有显著正向作用，是影响就业质量的关键因素。实证显示，数字经济行业平均月薪较非数字经济行业具有显著优势，且单一变量可解释大部分的月薪变化。通过聚类分析归纳出“行业适配型”“稳定导向型”“多元适配型”三类高质量就业路径，分别对应高薪、稳定、多元需求，明确专业技能、地域选择、行业属性为核心影响因素。据此提出，高校应优化培养体系、毕业生应提升综合能力、政府应完善政策支持，以实现理工人才供给与数字经济需求的精准匹配。