陈熙在《西部学刊》2026年第14期撰文，聚焦广西中小企业高技能人才管理，指出其在“选育用留”全链条存在招聘标准重技能轻精神、培育体系缺乏系统化、激励机制物质化、发展通道单一及文化缺失等与工匠精神培育脱节的困境。研究提出以“技能+精神”双导向构建创新路径：在“选”的环节，建立多维度评价体系精准吸纳人才；在“育”的环节，打造“校企协同+场景浸润”培育体系；在“用”环节，健全“精神+物质”双重激励机制；在“留”的环节，构建“技能+管理”双轨晋升与文化支撑机制。广西东泥天等公司实践表明，该路径能有效降低人才流失率、提升产品质量与创新能力，可为中小企业实现人才管理与工匠精神培育协同发展提供实践参考。