陈琳，高悦蓬，余林徽在《管理世界》2024年第6期撰文，运用一个新颖的企业招聘大数据集，研究了人工智能渗透对于企业劳动力需求在细分职业层面上的影响。研究发现：尽管人工智能降低了企业对常规职业劳动力的需求，却增加了企业对非常规职业劳动力的需求，这当中主要来自对非常规认知型职业如管理类、技术类等需求的增加。人工智能的就业创造效应不仅体现在内涵上，即对已有非常规职业劳动力需求数量的增加；还表现在外延上的拓宽，即人工智能拓展了非常规职业的工作岗位数和岗位类别，还催生了对新兴职业和新兴岗位的需求。就工资水平看，人工智能渗透高的企业平均工资水平更高，人工智能渗透高的职业有更高的工资溢价。文章指出，应更重视人工智能的就业创造效应，多措并举引导人工智能朝向创造出更多新职业和新岗位的良好方向发展。