王守义，袁丹在《经济纵横》2026年第2期撰文指出：人工智能的深度发展正在系统性地重塑传统劳动关系，并催生出新型生产方式与组织形态。在技术维度，人机关系呈现出协同与博弈的双重特性；在社会维度，则表现为劳动组织结构的网络化转型与劳资互动模式的人本化转向。文章基于马克思社会再生产理论框架，通过对生产、交换、分配、消费四个环节的辩证分析，揭示出人工智能时代劳动关系呈现的“不稳定”态势实质上蕴含着一种“动态稳定”的新型均衡状态，并论证了其存在的结构性合理内核。为推动人工智能发展与劳动关系和谐稳定相互促进，亟须通过技术应用、组织创新与制度保障的三维协同，构建与新质生产力相适应的中国特色和谐劳动关系。具体而言，需要确立技术发展的工具理性边界，引导生产组织方式的人本化转型，构建劳动者友好型的制度环境，从而实现人工智能时代劳动关系的持续健康发展。