4月12日，新兴领域专业技术型公务人才培养与国家治理现代化研讨会在北京举行，与会学者围绕新兴领域国家战略竞争与高质量发展核心赛道建设展开深入研讨。

从公共管理发展历程来看，我国公务员体系更侧重行政属性，专业技术色彩相对薄弱。中国人民大学公共管理学院教授毛寿龙表示，面向新质生产力发展与“十五五”重点产业布局，亟须打造一支政治可靠、专业过硬、懂技术善治理的公务员队伍，加快培养兼具精湛专业技术与制度治理能力的复合型公共管理人才。清华大学公共管理学院教授邓国胜坦言，人工智能时代，国内外尚无成熟的公共部门人才培养经验。公务员招录体系、薪酬体系、培养体系均需作出系统性变革，推动人才合理流动，尽快完善适配新时代的人才政策与保障体系。

中国人事科学研究院副院长李建忠建议，系统完善公务人才培养与管理体系，构建覆盖人才“选育用留”全链条、贯通中央到基层的整体性制度框架。要拓宽社会成熟专业人才进入渠道，优化职位与职级体系，建立具有市场竞争力的薪酬体系，完善技术类培训保障，助力建设高素质专业化干部队伍。

研讨会由中国人民大学公共政策研究院主办。