田思路，张玮在《理论与改革》2025年第6期撰文指出：新质生产力的发展离不开高素质技能型人才的支撑，而人形机器人的广泛应用正深刻重塑劳动就业结构与职业生态。随着劳动替代的程度不断加深，劳动者所面临的挑战愈发复杂，包括传统晋升路径断裂与劳动关系变革、培训供需错位与技能更新滞后、自主性缺失与职业认同弱化以及再就业智能鸿沟与生存风险加剧等多方面问题。由此导致的技术性失业呈现出岗位渗透、技能滞后、持续且不可逆、隐蔽转岗等新特征，劳动者的职业发展权与劳动就业机会正受到多重侵蚀。基于此，为切实保障劳动者的职业发展权益，应以人格尊严、社会契约、劳动本质、国家责任等为法理基础，系统重构法律保障体系：一是确立职业发展权的基本法律地位，明确其独立性与制度价值；二是健全职业教育与再培训制度，厘清国家责任与企业义务，赋予劳动者在技能更新与再就业中的法定权利；三是构建人机共生下的复合型劳动保护规则，建立企业因岗位优化或技术升级裁减员工的程序性审查机制，强化工会与集体协商在技术替代过程中的参与权；四是完善就业安全与社会保障的协同机制，弹性扩展失业保险范围、强化财政支持以及重视智能算法治理。从而有效破解人机共生时代的技术性失业困境，推动高质量充分就业，实现人的全面发展。