邓秀芬，顾晖在《西部学刊》2025年第23期撰文，选取广东省民办高校的领导班子为研究对象，采用定量分析方法，分别从人数、性别、年龄、学历和工作经历五个方面对领导班子结构现状进行了实证分析。在结合高阶梯队理论、政策指导和民办高校具体实际的基础上，提出以下优化民办高校领导班子结构的建议：合理配置领导职数，建立动态调整机制；倡导班子成员年龄异质性，形成科学的梯次年龄结构；推动领导班子性别多元化，优化性别结构；优化领导队伍的学历构成，建立后备领导力培养计划；均衡工作背景差异性，形成优势互补的人才结构。