原新，凃坤鹏在《西北人口》2026年第1期撰文指出：“十五五”时期正处于中国人口转型深化的关键阶段，人口要素的结构性变动对高质量就业的约束与支撑效应日益凸显。科学认识高质量就业的人口基础，深入剖析人口结构背后的就业矛盾，积极探索高质量就业的发展路径具有十分重要的现实意义。基于“人口回声”分析框架，从规模、结构、素质和分布四个维度探究“十五五”时期劳动年龄人口的特征发现，劳动年龄人口呈现出规模巨大、结构均衡、素质提升和分布极化的显著特点。深入剖析“十五五”时期劳动年龄人口阶段性特征所引致的深层次就业矛盾，主要包括：人工智能时代，劳动力供给规模巨大与产业需求快速演变的结构性错配；老龄社会背景下，特定领域代际就业矛盾凸显，且年长劳动力面临多重就业梗阻；人力资本积累加速期，劳动力素质提升速度超越增量岗位增长速度；人口流动常态化下，劳动力迁移流入高度集中与区域增减分化。针对上述问题，应以增强经济发展动力与韧性为根本依托，以强化就业优先政策、完善就业公共服务体系和全面提升劳动者就业创业能力为核心任务，优化就业市场体制机制，构建代际协同就业体系，推进人力资本深度升级，塑造空间均衡就业格局，以实现更充分更高质量的就业，进而推动社会主义现代化事业取得决定性进展。