王竹，帅仁策在《学习与探索》2025年第7期撰文指出：人工智能技术给我国劳动法带来了非典型用工关系、就业市场三重效应、新型职业伤害等三大挑战。人工智能技术影响下用工关系呈现出“非典型化”和“去劳动关系化”双重变化趋势，应采用“劳动—劳务—承揽”三分法，通过逆顺序推定逐步确定非典型用工关系性质，并实现工伤保险认定和劳动关系解绑。人工智能技术的“替代效应”可能引发失业危机，“创造效应”可能扩大人才缺口，而“极化效应”可能加剧收入差距。因此，应严格把握因人工智能技术应用引发的解雇适用条件，采取针对人工智能技术应用导致失业的应对措施，建立适应人工智能发展的教育体系。对于智能设备协同办公引发的新型职业伤害挑战，应采用更新职业病目录、明确用人单位预防义务、设置劳动者离线权等方式，加强人工智能技术影响下的劳动安全保障。