12月13日，第22届中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学举行。本次会议以“以人为本，智赋未来”为主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和中央经济工作会议精神，围绕投资于人、人智协同、组织变革等关键议题，展开深度研讨。

中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长汤涛表示，我国正从人口红利迈向人才红利，需要发挥人才优势作用。他围绕人事人才、就业、社保与劳动关系等板块，强调贯通选、育、用、留、评全流程机制保障，聚焦管理、专业技术与技能三类人才的开发与提升，推动构建中国自主劳动科学知识体系，为组织治理与人才发展提供坚实支撑。

中国企业联合会党委委员、驻会副会长梁彦表示，人力资源管理要聚焦四个方面，即国家战略、时代呼唤、企业需求与员工成长。以人文精神引领技术应用，以技术创新赋能人才价值，实现人、组织与技术同频共振。要深化人力资源管理校企协作与产学研融合，共同书写中国式现代化人力资源管理的新篇章。

中国汽车工业协会副秘书长陈旭认为，人才竞争已成为汽车产业核心竞争力的关键所在。汽车行业需坚持以人为本，主动顺应数智化变革，通过产学研融合、研修班、实训基地等举措完善人才培养与供给体系，加强行业自律与规范、国际交流合作及就业服务平台建设，营造良好人才发展环境，为汽车产业高质量发展打造人才动力引擎。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠回顾了学院40余年的发展历程，学院始终致力于服务国家战略和社会发展，关注社会民生重大课题。他表示，人力资源管理的核心在于对人的理解和尊重，发现并激发人的潜能，与会专家围绕人才战略与治理创新深入研讨，共同解决发展的理论与现实问题，为经济社会高质量发展与中国式现代化建设献智献策。

中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋表示，面对高度不确定的世界，组织与人才管理需回归第一性原理与初心。禅宗的智慧与量子思维在本质上相通，均强调超越二元对立、拥抱不确定性。他提出，领导者应构建由文化、信任与情感构成的“能量场”，以此激发个体的创造力与跨界协同能力，重塑组织活力与人才发展范式。

中国兵器人才研究院党委书记、副院长高继革表示，现代化的本质是人的现代化，人才优先发展应成为资源配置的首要原则。他围绕“引才、聚才、砺才、兴才”四个维度系统分享了兵器工业集团在推进人才发展现代化中的创新举措。

平安智慧城市党委书记范若愚提出迈向智能组织需推进四类变革：顶层战略牵引，组织与人才体系重设，培训流程从成本中心转向价值中心，并搭建专属知识库与知识AI应用，展现了AI技术在组织效能提升中的落地路径。

圆桌对话暨国家治理创新实践系列论坛环节聚焦“人智协同、未来工作与组织变革”，对话嘉宾围绕具体场景与真实痛点，探讨人智协同如何改变工作方式、团队协作与组织形态。

闭幕式上，中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏聚焦AI快速渗透带来的数字鸿沟问题，提出“数字难民”群体面临技能与心态的双重挑战，并在现场调用智能体对 “数字难民”概念进行阐释。

作为人力资源管理领域的权威交流平台，中国人力资源管理新年报告会自2005年创办以来，已连续举办22届，始终见证并推动着中国人力资源管理从理念探索到实践深耕、从传统模式到数智转型的发展历程。本届报告会进一步凝聚了政产学研各界共识，为建构中国特色人力资源管理自主知识体系、推动企业人力资源管理创新升级提供了宝贵经验与实践指引。