沈黎勇，袁晶，魏菁娜在《中国青年研究》2025年第10期撰文：通过面向全国42所“双一流”高校2123名学生的问卷调查和对30位大学生的深度访谈，揭示了大学生群体在人工智能背景下的就业心态特征、分化态势及影响其就业心态的因素。发现大学生对人工智能对就业的影响整体持积极理性态度，但存在技术替代担忧与职业发展压力，在求职策略上亦呈现主动适应、风险规避和寻求差异化发展等分化态势，且性别、专业类别和人工智能素养成为影响大学生就业心态的关键因素。基于“焦虑水平”和“回应水平”两个维度划分的四种人工智能适应性类型，理性适应型占比最高，不同适应性类型在就业综合态度上存在显著差异。应加快形成促进大学生高质量充分就业的多方合力，持续优化高校人才培养体系，完善就业指导服务机制，推动区域协调均衡发展和加强就业保障体系建设，助力化解人工智能影响下的就业总量问题和结构性矛盾。