孙晓冬在《社会学研究》2025年第4期撰文提出：在人口老龄化时代，高龄劳动者就业是关乎经济社会可持续发展的重大议题。就业年龄歧视不利于高质量充分就业，但是关于这一问题仍缺乏系统的研究。文章基于混合方法发现，即使控制简历中的生产效率因素，仍存在雇主歧视高龄劳动者的现象，高龄求职者需投出两倍的简历才能获得与年轻求职者相当的就业机会。在员工与消费者互动频率更高的岗位和位于区域经济圈核心位置的城市，就业年龄歧视程度更高。就业年龄歧视兼具统计歧视、偏好歧视和隐性歧视的多元化特征。因此，仅依靠就业促进政策不足以保障高龄劳动者成功求职，还需完善就业公平政策并构建年龄公平的就业环境。