7月12—13日，中国社会心理学会管理心理学专业委员会2025年学术年会暨第七届中国管理心理学/组织行为学论坛在兰州大学举行。论坛以“人工智能与管理心理学的融合：机遇与挑战”为主题，探讨人工智能背景下管理心理学的机遇与挑战。

在科技飞速发展的当下，人工智能深刻改变着人们的生活与工作模式。中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任委员、中国人民大学公共管理学院教授李超平表示，当前，人工智能正以革命性的速度重塑世界，深刻改变着组织的运行与发展模式。从算法决策对领导行为的挑战，到人机协作对员工行为的冲击，从人工智能应用引发的道德伦理困境，到数智技术催生的人才管理思考，人工智能正以前所未有的力度，重构着组织实践的根基。

与会专家认为，人工智能的广泛渗透，不仅持续驱动着组织管理模式的深刻变革，更对管理心理学理论构建与实践探索提出了全新的时代命题。中国心理学会前任理事长、河南师范大学原党委书记赵国祥称，人工智能为管理心理学带来了技术跃迁的工具，也带来了理论重塑的契机。在算法主导的管理逻辑中，人的尊严、动机与情感应得到充分重视和尊重，要深入理解技术背后的认知与行为机制，致力于构建一个以人为本的现代管理体系，在变化中守住心理学的精神底色——关注人、理解人、成就人。

智能化工具和系统在组织管理中的广泛应用，正为传统管理心理学和组织行为学研究带来全方位的变革。兰州大学管理学院院长王康周表示，人工智能与管理心理学的交叉研究不仅具有学术价值，更是服务国家战略的重要实践。人工智能在组织管理领域的广泛应用，不仅为管理心理学研究带来了前所未有的技术革新与广阔的探索空间，更在组织决策、员工管理等关键领域开辟了全新的研究方向，应积极推动跨学科视角下的理论创新与方法融合，为管理心理学在人工智能时代的发展注入新动能。

与会专家提到，科技的迅猛发展也带来了一些新的问题，如伦理问题、隐私保护、技术滥用的风险不容忽视，如何在技术与人性间寻得平衡，成为亟待解决的关键课题。

论坛由中国社会心理学会管理心理学专业委员会主办，兰州大学管理学院承办。