王春超、黄天鉴、孙帆在《广东社会科学》2025年第3期撰文，探讨儒家文化理念对企业人力资本结构升级的作用机理和影响效应，发现儒家文化对企业人力资本结构升级具有显著促进作用：其一，儒家文化塑造的“生于忧患”和“居安思危”认知通过内化为企业战略决策者的风险意识，有效缓解管理者短视倾向，激励持续投入研发，进而形成资-技能动态互补效应，驱动企业人力资本结构升级；其二，儒家文化塑造的“重信讲义”和“崇文重教”的人才观通过强化企业治理效能，约束高管的职务消费行为，提升企业对技能溢价的支付意愿，形成薪酬机制完善效应，推动企业人力资本结构升级。异质性检验结果显示，该促进效应在高新技术行业呈现显著强化趋势。拓展研究表明，儒家文化驱动的人力资本结构升级对企业全要素生产率具有正向提升作用。